سجلات الموظفين
ملف واحد لكل موظف — البيانات الشخصية والمستندات والهويات وتنبيهات انتهاء الصلاحية — كمصدر واحد للحقيقة.
Odoo للموارد البشرية والرواتب
برنامج Odoo للموارد البشرية والرواتب في عُمان.
أدر كل سجل موظف وطلب إجازة وجدول دوام وقسيمة راتب في نظام واحد — برواتب مُهيّأة وفق القواعد العُمانية والخليجية، وملفات رواتب متوافقة مع WPS، ومكافأة نهاية خدمة تُحتسب تلقائيًا. قسائم رواتب بالعربية والإنجليزية، تُرحَّل مباشرةً إلى حساباتك.
المشكلة
لا ينبغي أن تكون الرواتب سباق جداول بيانات كل شهر.
تعيد معظم فرق الموارد البشرية في عُمان بناء الأرقام نفسها يدويًا شهرًا بعد شهر.
- الرواتب تُدار على جداول بيانات هشة قد يُفسدها خطأ واحد في معادلة.
- مكافأة نهاية الخدمة تُحسب يدويًا عند التسوية، ولا يتفق اثنان على الرقم نفسه.
- أرصدة الإجازات والحضور تعيش في نماذج ورقية وملفات جانبية، فلا تتطابق الرواتب تمامًا مع الواقع.
- ملف WPS البنكي يُبنى يدويًا كل شهر، سطرًا سطرًا، قبل صرف الرواتب.
- تقارير التعمين وأعداد الموظفين مبعثرة بين الموارد البشرية والمالية وجداول بيانات شخصية.
- تعيين موظف جديد يعني ملاحقة الأوراق وإعادة إدخال البيانات نفسها في ثلاثة أماكن.
حل Odoo
نظام موارد بشرية واحد، من التعيين إلى قسيمة الراتب.
يحفظ Odoo للموارد البشرية والرواتب كل سجل موظف وعقد وطلب إجازة وجدول دوام في مكان واحد، ثم يشغّل الرواتب فوقه. نهيّئ محرك الرواتب وفق القواعد العُمانية والخليجية — بدلات وخصومات وقواعد رواتب تطابق طريقة الدفع الفعلية لديك — بحيث تُنتج كل دورة رواتب ملفًا متوافقًا مع WPS لبنكك، وتُستحق مكافأة نهاية الخدمة تلقائيًا على مدى خدمة كل موظف. وتصدر قسائم الرواتب ثنائية اللغة، بالعربية والإنجليزية.
ولأن الموارد البشرية تعمل داخل نظام Odoo نفسه الذي يدير ماليتك، تُرحَّل كل دورة رواتب مباشرةً إلى المحاسبة — دون إعادة إدخال قيود اليومية، ودون تسوية نسختين من إجمالي الأجور. الإجازات والحضور تغذّي قسيمة الراتب، والتوظيف يغذّي سجل الموظف، وتقارير أعداد الموظفين تقرير حي بدلًا من عمل تجميعي في نهاية الشهر.
ما الذي تحصل عليه
مبني للموارد البشرية العُمانية والخليجية.
العقود
هياكل الرواتب والبدلات والشروط محفوظة على العقد، مع سجل تاريخي عند تغيّر الحزمة.
إدارة الإجازات
أنواع الإجازات وأرصدتها ومسارات اعتمادها، يطلبها الموظفون عبر الخدمة الذاتية وتنعكس في الرواتب.
الحضور وجداول الدوام
تسجيل الدخول والخروج وجداول دوام تغذّي الساعات والعمل الإضافي مباشرةً في قسيمة الراتب.
قواعد الرواتب الخليجية
قواعد رواتب وبدلات وخصومات مُهيّأة وفق الممارسة العُمانية والخليجية — لا قالبًا عامًا.
مخرجات متوافقة مع WPS
أنشئ ملفات رواتب WPS (بصيغة SIF/صيغة البنك) للرفع عبر بنكك، بدلًا من بنائها يدويًا.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة تُستحق على مدى الخدمة وتُحسب وفق قواعد عقودك عند التسوية — دون حسابات يدوية.
قسائم رواتب ثنائية اللغة
قسائم رواتب بالعربية والإنجليزية يقرؤها الموظفون والمدققون دون ترجمة.
التوظيف والتهيئة
تابع المرشحين خلال مراحل التوظيف، ثم حوّل المعيَّن إلى سجل موظف دون إعادة إدخال البيانات.
هيّأنا Odoo للرواتب وفق القواعد العُمانية والخليجية لأعمال متعددة الكيانات — ملفات رواتب متوافقة مع WPS، ومكافأة نهاية خدمة تلقائية، وقسائم رواتب ثنائية اللغة تُرحَّل مباشرةً إلى حسابات مجمّعة. وبصفتنا Odoo Reliable Partner، ننفّذ وندرّب بالعربية والإنجليزية.
الأسئلة الشائعة
Odoo للموارد البشرية والرواتب في عُمان — أسئلة.
هل يدعم نظام رواتب Odoo نظام WPS في عُمان؟
نعم. نهيّئ Odoo للرواتب لإنتاج ملفات رواتب متوافقة مع WPS (بصيغة SIF/صيغة البنك) بحيث ترفع أجور الموظفين عبر بنكك ضمن نظام حماية الأجور، بدلًا من بناء الملف يدويًا كل شهر.
هل يستطيع Odoo احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تُهيّأ مكافأة نهاية الخدمة وفق قواعد عقودك والممارسة العمالية العُمانية — تُستحق تلقائيًا على مدى خدمة كل موظف وتُحسب بدقة عند التسوية، فلا تقوم بها يدويًا في جدول بيانات.
هل تتوفر قسائم الرواتب بالعربية؟
نعم. قسائم الرواتب ثنائية اللغة — متاحة بالعربية والإنجليزية — ليقرأها الموظفون والمدققون، ويعمل فريق الموارد البشرية لديك باللغة التي يفضّلها.
هل يتعامل النظام مع الإجازات والحضور؟
نعم. يتتبع Odoo طلبات الإجازات وأرصدتها واعتماداتها، ويسجّل الحضور وجداول الدوام التي تتدفق إلى الرواتب — فتنعكس الإجازات والساعات في قسيمة الراتب دون إعادة إدخال.
استكشف
حلول ذات صلة.
انقل الرواتب إلى نظام واحد.
اطلب عرض سعر لتنفيذ Odoo للموارد البشرية والرواتب بنطاق محدد وفق أعداد موظفيك وبدلاتك وإعداد WPS لديك.